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针对人民银行系统部分直属企业中，“密薪制”被个别领导干部异化为个人特权和内部控制的工具等问题，中央纪委国家监委驻中国人民银行纪检监察组深入开展纠治。目前，人民银行系统内发现的有关案件均被查处，违纪违法所得已全部退回。（3月18日《中国纪检监察报》）
查处情况印证了公众关于“密薪制”弊端的担忧：有的借“密薪制”谋取私利，先给自己亲信多发奖金，后又通过索要或通知到消费现场买单等方式将多发的奖金回收；有的将薪酬分配作为维系小圈子的“筹码”，奖金只给圈里人；有的把“密薪制”作为对抗监督的“挡箭牌”，面对各种巡视、检查时，动辄以“密薪制”为由，拒绝提供薪酬情况……显而易见，一些地方和单位的“密薪制”在执行中异化变味了。
作为一种源自西方发达国家的企业薪酬管理制度，“密薪制”的优点和缺点都很明显，是把利弊并存的“双刃剑”。一方面，“密薪制”尊重员工隐私，保护高薪员工，可避免盲目攀比现象；另一方面，它容易滋生暗箱操作、侵犯员工权益、制造新的不公。为扬长避短，“密薪制”设计之初就确定了若干原则共识，“薪酬体系公开、程序民主集中、个人工资保密”。实行“密薪制”的单位和企业理应依照规定的原则执行。
对那些热衷钻制度漏洞的人来说，“密薪制”就像“牛栏关猫”，不堪一击。这也是社会对“密薪制”的最大担忧。查处情况显示，在执行中，个别领导干部选择性忽视“薪酬体系公开、程序民主集中”等要求，片面强调“工资保密”原则，使制度异化成了少数人以权谋私、拉帮结派、对抗监督的一大“暗器”，严重破坏了单位政治生态。
莫伸手，伸手必被捉。近年来，金融领域反腐广受关注，纪检监察机关也始终紧盯这一重点领域。据中央纪委国家监委通报，2020年全国金融领域有80余人被查处，近20人是中央一级金融单位的领导干部，突出集中在银行业。十九届中央纪委五次全会公报显示，今年将“深化金融领域反腐败工作，持续惩治国有企业腐败问题”。金融反腐持续深化，对那些热衷钻漏洞者来说，不啻当头棒喝。
“密薪制”异化及其背后的腐败等乱象不是某类企业和领域所独有的问题，而是具有一定代表性和普遍性的问题。对此，纪检监察部门不妨“举一反三”，在相关重点企业、行业和领域，就“密薪制”异化现象加大监督执纪问责力度，同时推动建立公开透明的薪酬制度、公平公正的考核制度、科学有效的内控制度，形成风清气正的政治生态。
值得一提的是，“密薪制”还可能异化为企业侵犯劳动者合法权益的工具。之前媒体曾报道，当前不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，甚至让员工签订收入保密协议，违反者将被开除。企业选择性忽视按劳分配、同工同酬等要求，而过度强调“保密”原则，同样值得警惕。
总之，借鉴好的企业管理制度，需要取其精华、去其糟粕，更要守住法纪底线。
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